3.专业测试成绩的计算方法：考生的专业测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
4.专业测试总成绩的计算：专业测试总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。专业测试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。
5.应聘人员参加专业测试时必须携带本人二代居民身份证（有效期限内临时身份证或护照、社保卡）、准考证、专业测试通知单，否则不准参加考试。
6.考试总成绩的计算：总成绩＝（笔试成绩+政策加分）×30%+专业测试总成绩×70%。
7.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以专业测试成绩高者为准，专业测试成绩也并列的，以试讲成绩高者为准，三个环节成绩都相同者，再另行加试综合素质面试确定进入下一环节人选。
8.专业测试总成绩须达到最低合格分数线方可进入下一个环节，最低合格分数线为60分。
七、体检与考察
（一）体检要求
1.根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位由高分到低分的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入体检范围人数1:1的比例，确定进入体检的人选。
2.拟聘用人员的体检在额尔古纳市人事综合管理部门指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用自理。
3.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，取消其聘用资格。
4.对因体检不合格或本人放弃等原因造成缺额的岗位，按该岗位考试总成绩从高分到低分等额依次递补。
（二）考察要求
考察工作在体检结果公示完成后进行，由聘用单位及主管部门负责考察工作。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及应聘资格条件的真实性等方面情况。一般采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人面谈等方式，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。
考察环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。
八、公示
拟聘用人员名单将在额尔古纳市人民政府网站公示5个工作日。公示期间接受社会监督，反映问题者应以书面形式实事求是地说明问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。公示环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高分到低分的顺序等额依次递补。
九、聘用及待遇
（一）公示期满无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，由额尔古纳市人事综合管理部门负责办理聘用手续；
（二）拟聘用人员纳入额尔古纳市事业编制管理，享受事业编制人员同等待遇，并按照国家、自治区有关规定实行试用期制度，试用期满经聘用单位及主管部门考察合格的人员，予以正式聘用，不合格的人员取消聘用资格；
（三）新聘用的教师在聘用单位最低服务期限为五年（含试用期）；
（四）在公开招聘所有环节中，所有考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理。
十、组织保障与纪律监督
本次招聘工作，在额尔古纳市面向社会公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组（以下简称领导小组）统一领导下进行，领导小组办公室负责制定招聘实施方案，组织实施发布公告、报名、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示和聘用等具体工作。
招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门和社会的监督。对在招考过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。对在招考过程中失职、渎职及违反工作纪律的党员干部和工作人员，严格追究其相关责任。
本简章由额尔古纳市面向社会公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组议定。未尽事宜按国家、自治区、呼伦贝尔有关规定执行。
附件1：2022年额尔古纳市面向社会公开招聘中小学幼儿园教师职位表（第一批次）
附件2：2022年额尔古纳市面向社会公开招聘中小学幼儿园教师职位表（第二批次）
附件3：2022年额尔古纳市面向社会公开招聘中小学幼儿园教师报名表
额尔古纳市面向社会公开招聘中小学
幼儿园教师工作领导小组
2022年8月29
文章来源于：http://www.ljyz.org.cn 一中学网
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