考生最终合成成绩计算方法为笔试成绩（含加分）÷1.2×40%+专业测试成绩×60%，合成后保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（六）体检与考察
根据招聘计划数和考生最终合成成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。考生如最终合成成绩相同的，以专业测试成绩高者优先。若考生各项成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
体检由贵池区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）及《安徽省中小学幼儿园教师资格考试与认定政策解释口径》（教资〔2014〕7号）执行。
考察工作由贵池区教育体育局会同招聘单位组织实施，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在贵池区人民政府网站公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、教师资格等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，合同聘用期限三年。聘用人员待遇按有关规定执行。
新聘教师按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
考务安排、考试成绩、体检考察、公示聘用等有关信息在贵池区人民政府网站陆续公布。
本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
本公告由池州市贵池区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
咨询电话：0566-3219827（贵池区教育体育局）
0566-3214807（贵池区人力资源和社会保障局）
监督电话：0566-32198463219831（贵池区委教育体育工委纪工委）
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
附件：1、2023年度池州市贵池区公开招聘中小学教师岗位表
2、安徽省2023年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲
池州市贵池区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2023年6月17
